{"id":1409,"date":"2023-09-07T06:00:00","date_gmt":"2023-09-07T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/studiekostenbeding-nietig\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:36","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:36","slug":"klausel-uber-studienkosten-ist-nichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/studiekostenbeding-nietig\/","title":{"rendered":"Klausel \u00fcber Studienkosten ist nichtig"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:3415\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gericht Midden-Nederland<\/a> hat festgelegt, dass sich ein Arbeitgeber nicht auf die Klausel \u00fcber Studienkosten berufen kann, wenn es sich um eine notwendige Ausbildung handelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klausel zu den Studienkosten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klausel \u00fcber die Ausbildungskosten besagt, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des (befristeten) Arbeitsvertrags die Kosten, die dem Arbeitgeber f\u00fcr seine Ausbildung entstanden sind, (teilweise) an den Arbeitgeber zur\u00fcckzahlen muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber befasst sich mit der Inspektion, Analyse und Bestandsaufnahme von Asbest. F\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit als Inspektoren\/Analysten mussten die Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers eine interne Schulung absolvieren, die m\u00f6glicherweise durch externe Kurse und Schulungen erg\u00e4nzt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man ahnt es schon, sonst w\u00e4re es nicht zu einem Rechtsstreit gekommen: Die Arbeitsvertr\u00e4ge laufen aus, und der Arbeitgeber fordert vom Arbeitnehmer die Erstattung von Ausbildungskosten in H\u00f6he von insgesamt mehr als 22.000 \u20ac. Der Arbeitnehmer bestreitet diese Forderung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nichtig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gericht erkl\u00e4rt die Klausel \u00fcber die Ausbildungskosten f\u00fcr nichtig. Die Ausbildung ist n\u00e4mlich f\u00fcr die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers erforderlich, und in diesem Fall sieht das <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=1&amp;artikel=611a&amp;z=2023-07-01&amp;g=2023-07-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 7:611a des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs<\/a> dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Fortbildung kostenlos anbieten muss. Zudem gilt die Fortbildungszeit als Arbeitszeit, und die Fortbildung muss, soweit m\u00f6glich, zu Zeiten stattfinden, zu denen Arbeit zu verrichten ist. Der Arbeitgeber best\u00e4tigt w\u00e4hrend der m\u00fcndlichen Verhandlung des Falles, dass die Fortbildung f\u00fcr die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erforderlich ist und dass es sich nicht um eine Fortbildung handelt, \u00fcber die die Arbeitnehmer bereits bei Aufnahme ihrer T\u00e4tigkeit verf\u00fcgen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gute Arbeitgeberpraxis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gericht urteilt zudem, dass sich der Arbeitgeber nicht so verhalten hat, wie es einem guten Arbeitgeber geb\u00fchrt. So fehlt eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aufschl\u00fcsselung der vom Arbeitgeber getragenen internen Ausbildungskosten (das Gericht stellt fest, dass unter die Studienkostenklausel nur die tats\u00e4chlichen Kosten des Arbeitgebers fallen k\u00f6nnen, nicht jedoch ein (Gewinn-)Aufschlag). Zudem hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die f\u00fcr sie schwerwiegende Konsequenz der R\u00fcckzahlung der Ausbildungskosten nicht ausreichend verdeutlicht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtbank Midden-Nederland heeft bepaald dat een werkgever geen beroep kan doen op het studiekostenbeding wanneer het een noodzakelijke opleiding betreft. Studiekostenbeding Het studiekostenbeding houdt in dat wanneer de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt, de werknemer de door de werkgever voor de opleiding van de werkgever gemaakte kosten (deels) moet terugbetalen aan de werkgever. De [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1409\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}