{"id":1399,"date":"2023-08-16T08:19:22","date_gmt":"2023-08-16T06:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/modelovereenkomst-vrije-vervanging-vervalt\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:35","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:35","slug":"mustervertrag-uber-den-freien-austausch-lauft-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/modelovereenkomst-vrije-vervanging-vervalt\/","title":{"rendered":"Mustervertrag \u00fcber die freie Ersetzung l\u00e4uft aus"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <a href=\"https:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/bldcontentnl\/berichten\/nieuws\/modelovereenkomsten-vrije-vervanging-vervallen-per-1-januari-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finanzamt<\/a> teilt mit, dass sie die Genehmigung f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/bldcontentnl\/belastingdienst\/zakelijk\/ondernemen\/modelovereenkomsten-in-plaats-van-var\/modelovereenkomst-zoeken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mustervertrag<\/a>(en) mit freier Ersatzwahl wird zum 1. Januar 2024 aufgehoben. Wenn Sie als Selbstst\u00e4ndiger oder als Auftraggeber mit einem solchen Vertrag arbeiten, sollten Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch einmal \u00fcberdenken (oder \u00fcberdenken lassen).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deliveroo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grund f\u00fcr den Widerruf ist der <a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2023:443\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deliveroo-Urteil<\/a>, in dem der Oberste Gerichtshof entschieden hat, dass auch bei freier Ersetzung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegen kann. Indem die Aufhebung erst am 1. Januar 2024 in Kraft tritt, gibt die Steuerbeh\u00f6rde Selbstst\u00e4ndigen und Auftraggebern Zeit, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis neu zu bewerten. Die Aufhebung betrifft sowohl den allgemeinen Mustervertrag als auch Branchenvereinbarungen und Einzelvertr\u00e4ge, die auf freier Ersetzbarkeit basieren. Branchenverb\u00e4nde sowie einzelne Auftraggeber und Auftragnehmer erhalten sp\u00e4testens am 1. Oktober 2023 ein Schreiben der Steuerbeh\u00f6rde, wenn die Genehmigung f\u00fcr einen Mustervertrag widerrufen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis (Arbeitsvertrag; <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=1&amp;artikel=610&amp;z=2023-07-01&amp;g=2023-07-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 7:610 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs<\/a>) liegt vor, wenn das Rechtsverh\u00e4ltnis Folgendes beinhaltet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Verpflichtung, <strong>pers\u00f6nliche Arbeit<\/strong> durchzuf\u00fchren;<\/li>\n\n\n\n<li>gegen eine Geb\u00fchr (<strong>bezahlen.<\/strong>);<\/li>\n\n\n\n<li>in einem <strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> an den Auftraggeber.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Oberste Gerichtshof hat in der Rechtssache bez\u00fcglich der Deliveroo-Lieferfahrer entschieden, dass die Freiheit der Lieferfahrer, zu arbeiten, wann sie wollen, und sich vertreten zu lassen, darauf hindeutet, dass <strong>keine<\/strong> Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag. Das Gericht hatte jedoch aufgrund anderer Umst\u00e4nde des Falles zu Recht entschieden, dass <strong>gut<\/strong> Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag. So war die praktische Bedeutung der Vertretungsm\u00f6glichkeit im Fall Deliveroo gering. Der Oberste Gerichtshof verweist dar\u00fcber hinaus auf den Grad der Einbettung der T\u00e4tigkeiten in die Organisation des Auftraggebers und die H\u00f6he der Gegenleistung. Da sich der Gesetzgeber jedoch derzeit damit befasst, l\u00e4sst der Oberste Gerichtshof diese Frage vorerst offen (angesichts des Sturzes der Regierung Rutte IV stellt sich nat\u00fcrlich die Frage, wie z\u00fcgig der Gesetzgeber diese Angelegenheit nun noch angehen wird).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erneut bewerten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Steuerbeh\u00f6rde empfiehlt, das Arbeitsverh\u00e4ltnis erneut zu pr\u00fcfen und dabei die <a href=\"https:\/\/ondernemersplein.kvk.nl\/webmodule-beoordeling-arbeidsrelatie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Webmodul zur Bewertung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a> (auf der Website der Handelskammer) oder die <a href=\"https:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/nl\/ondernemers\/content\/hulpmiddel-checken-of-ik-ondernemer-ben-voor-de-inkomstenbelasting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unternehmercheck<\/a> (auf der Website der Steuerbeh\u00f6rde) zu nutzen, weist jedoch nachdr\u00fccklich darauf hin, dass diese Hilfsmittel lediglich einen Anhaltspunkt bieten und keine Gewissheit verschaffen. Auch die Verwendung eines genehmigten Mustervertrags bietet \u00fcbrigens keine vollst\u00e4ndige Sicherheit, da dies an die Bedingung gekn\u00fcpft ist, dass tats\u00e4chlich so gehandelt wird, wie es im (Muster-)Vertrag festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus gilt nach wie vor das sogenannte Vollstreckungsmoratorium, wonach die Steuerbeh\u00f6rde nur dann Berichtigungsverpflichtungen und Nachforderungsbescheide erl\u00e4sst, wenn b\u00f6swilliges Handeln vorliegt. Seit einiger Zeit f\u00fchrt die Steuerbeh\u00f6rde jedoch wieder Betriebsbesuche durch und nimmt Buchpr\u00fcfungen vor, um zu beurteilen, ob Arbeitsverh\u00e4ltnisse als Dienstverh\u00e4ltnis einzustufen sind. Im Anschluss daran kann sie Hinweise geben, auf deren Grundlage Auftraggeber und Auftragnehmer ihre Arbeitsverh\u00e4ltnisse anpassen m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Belastingdienst meldt dat ze de goedkeuring voor de modelovereenkomst(en) met vrije vervanging intrekt per 1 januari 2024. Wanneer je als ZZP-er of als opdrachtgever met een dergelijke overeenkomst werkt, moet je de arbeidsrelatie even (laten) heroverwegen. Deliveroo Aanleiding voor de intrekking is het Deliveroo-arrest, waarin de Hoge Raad heeft geoordeeld dat bij vrije vervanging [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}