{"id":1395,"date":"2023-08-04T06:00:00","date_gmt":"2023-08-04T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/werkgever-bepaalt-contractverlening-ook-bij-toezeggingen\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:34","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:34","slug":"der-arbeitgeber-entscheidet-auch-bei-zusagen-uber-den-vertragsabschluss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/werkgever-bepaalt-contractverlening-ook-bij-toezeggingen\/","title":{"rendered":"Der Arbeitgeber entscheidet auch bei Zusagen \u00fcber den Vertragsabschluss"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Bekanntlich darf ein Arbeitgeber insgesamt drei befristete Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr einen Gesamtzeitraum von maximal drei Jahren anbieten. Nach Ablauf dieser Frist muss der Arbeitgeber sich entscheiden, entweder einen unbefristeten Vertrag abzuschlie\u00dfen oder sich vom Arbeitnehmer zu trennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was passiert, wenn Sie dem Arbeitnehmer zugesagt haben, dass er bei guter Leistung einen unbefristeten Arbeitsvertrag erh\u00e4lt, Sie es sich als Arbeitgeber aber doch anders \u00fcberlegen? Kann der Arbeitnehmer dann trotzdem einen unbefristeten Arbeitsvertrag einfordern?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor kurzem hat sich das Berufungsgericht Den Haag mit dieser Frage befasst <a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2023:753\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frage<\/a>. Der Arbeitgeber hatte in diesem Fall den Vertrag letztendlich nicht auf unbestimmte Zeit verl\u00e4ngert, sondern ein Angebot unterbreitet, den Vertrag doch noch einmal befristet zu verl\u00e4ngern. Die Arbeitnehmerin in diesem Fall vertrat den Standpunkt, dass sie gute Leistungen erbracht habe und auch aus den gef\u00fchrten Leistungsgespr\u00e4chen nichts anderes hervorgegangen sei. Sie forderte daher einen unbefristeten Vertrag. Der Arbeitgeber hatte ihr dies schlie\u00dflich bei guter Leistung zugesagt. Zudem hatte die Arbeitnehmerin Gespr\u00e4che zwischen ihr und dem Arbeitgeber aufgezeichnet, aus denen sich ableiten lie\u00df, dass sie gute Leistungen erbrachte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Letztendlich kam das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass zwar der Arbeitgeber mit der Arbeitsleistung zufrieden war und dem Arbeitnehmer einen neuen, verbesserten befristeten Vertrag angeboten hatte, aus verschiedenen Unterlagen hinreichend hervorgeht, dass beim Arbeitgeber dennoch Zweifel an der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Arbeitsleistung bestanden und es dem Arbeitgeber somit freistand, keinen unbefristeten Vertrag anzubieten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine wichtige Lehre aus diesem Fall ist, dass man als Arbeitgeber besser keine Zusagen machen sollte. Der Begriff \u201cgute\u201d Arbeitsleistung l\u00e4sst sich weit auslegen und kann daher zu einem Rechtsstreit f\u00fchren. Wenn Sie dennoch eine Zusage machen m\u00f6chten, treffen Sie klare Vereinbarungen mit objektiv festlegbaren Zielen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zoals bekend mag een werkgever in totaal 3 arbeidscontracten aanbieden voor bepaalde tijd voor een gezamenlijke periode van maximaal 3 jaar. Na voorgaande moet je als werkgever een keuze maken om ofwel een contract voor onbepaalde tijd aan te gaan ofwel afscheid te nemen van de werknemer. Wat nou als je toegezegd hebt dat de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}