W\u00e4hrend das Repr\u00e4sentantenhaus die parlamentarische Corona-Untersuchung vertagt hat, blickt der SZW-Minister bereits auf eine weitere Krise voraus. Der Minister hat einen Gesetzesentwurf mit dem Titel \u201cKrisenprogramm zur Mitarbeiterbindung\u201d ausgearbeitet, nachdem klar geworden ist, dass die bereits bestehenden Notprogramme (Kurzarbeit und Teilzeitarbeitslosigkeit) w\u00e4hrend der Corona-Krise nicht funktioniert haben.<\/p>\n\n\n\n
Eine Idee besteht darin, den Arbeitgebern die Umgruppierung von Mitarbeitern w\u00e4hrend einer Krise zu erleichtern. Die Idee ist, dass die Arbeitnehmer so viel wie m\u00f6glich weiterarbeiten. F\u00fcr die Arbeitgeber hat die Umschichtung den Vorteil, dass die Mitarbeiter produktiv bleiben und dort eingesetzt werden k\u00f6nnen, wo sie gebraucht werden. Die Arbeitnehmer haben dann keine Einkommenseinbu\u00dfen, wenn sie sich f\u00fcr eine Umschichtung entscheiden, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer Umschichtung 100% seines Lohns weiterzahlen muss. Eine der Bedingungen ist jedoch, dass der Arbeitgeber ein zwingendes Interesse daran hat, dass der Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend eine andere Arbeit verrichtet. Dies erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber, die Versetzung sofort in die Wege zu leiten. Nat\u00fcrlich muss der Arbeitgeber die besonderen pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde des Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigen, sofern diese das \u00fcberwiegende Interesse des Arbeitgebers \u00fcberwiegen.<\/p>\n\n\n\n
Die M\u00f6glichkeit der Umschichtung ist jedoch zeitlich begrenzt, n\u00e4mlich auf maximal 2 Monate, mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung um weitere 2\u00d72 Monate. Insgesamt k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber diese M\u00f6glichkeit also f\u00fcr maximal 6 Monate nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Idee des Gesetzentwurfs ist ein Zuschuss zu den Lohnkosten in Krisenzeiten (wie es die NOW-Regelung in der Corona-Krise vorsah).<\/p>\n\n\n\n
Der finanzielle Zuschuss zu den Arbeitskosten deckt nur die Arbeitskosten f\u00fcr die w\u00e4hrend einer Krise nicht geleisteten Arbeitsstunden ab und ist zeitlich begrenzt (2 Monate mit m\u00f6glicher Verl\u00e4ngerung um 2\u00d72 Monate). Konkret bedeutet das Zugest\u00e4ndnis, dass Sie als Arbeitgeber von der Regierung einen finanziellen Beitrag in H\u00f6he von 60% des Lohns f\u00fcr die nicht geleisteten Stunden erhalten k\u00f6nnen, zuz\u00fcglich eines Zuschlags f\u00fcr Arbeitgeberkosten in H\u00f6he von 23,5%.<\/p>\n\n\n\n
Eine Bedingung f\u00fcr den genannten finanziellen Ausgleich der Lohnkosten ist, dass der Arbeitnehmer einen Beitrag in Form einer vor\u00fcbergehenden Lohnk\u00fcrzung von 20% f\u00fcr die nicht geleisteten Arbeitsstunden leistet, und zwar bis zu einem H\u00f6chstbetrag von 10% des Gesamtlohns (wobei der Arbeitnehmer immer mindestens den Mindestlohn erh\u00e4lt). Der verbleibende Lohn f\u00fcr die nicht geleisteten Arbeitsstunden wird vom Arbeitgeber selbst getragen.<\/p>\n\n\n\n
Im Gesetzentwurf sind die Krisen aufgef\u00fchrt, die den Zugang zu den neuen Regelungen erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n
Zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Situationen kann der Minister beschlie\u00dfen, den Arbeitgebern in den folgenden F\u00e4llen Zugang zu den neuen Regelungen zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n
Risiken, die unter das unternehmerische Risiko fallen, bieten keinen Zugang zu den neuen Regelungen. Die folgenden Risiken sind in jedem Fall eingeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
Es ist wichtig, dass nur tragf\u00e4hige Arbeitgeber, die tats\u00e4chlich von einer Krise betroffen sind und die Unterst\u00fctzung wirklich ben\u00f6tigen, diese in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Es gelten die folgenden Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n
Die Regelung muss noch ausgearbeitet werden, schlie\u00dflich handelt es sich um einen Vorschlag. Der Gesetzentwurf soll 2024 dem Repr\u00e4sentantenhaus vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n