Der Generalanwalt ist dieser Ansicht, aber wird der Oberste Gerichtshof dem folgen? Und gilt dies auch nach den derzeit geltenden Vorschriften?<\/p>\n\n\n\n
Es geht um den Fall, den wir bereits in unseren Artikeln beschrieben haben Gesundes Mittagessen, auf das Lohnsteuer erhoben wird<\/a> und Gesundes Mittagessen<\/a>. In diesen Artikeln beschreiben wir, wie nacheinander das Amtsgericht und das Berufungsgericht in Den Haag zu dem Schluss kommen, dass ein vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern kostenlos zur Verf\u00fcgung gestelltes gesundes Mittagessen der Lohnsteuer unterliegt. Der Arbeitgeber vertritt die Auffassung, dass ein gesundes Mittagessen als gezielte, von der Lohnsteuer befreite Arbeitsschutzma\u00dfnahme einzustufen ist.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber hat die Frage dem Obersten Gerichtshof vorgelegt. Der Generalanwalt hat k\u00fcrzlich seine Schlussantr\u00e4ge zu diesem Fall vorgelegt. Er vertritt die Auffassung, dass das kostenlose Mittagessen sehr wohl von der Lohnsteuer befreit ist, da die Bereitstellung dieser Mahlzeiten Teil der Arbeitsschutzpolitik des Arbeitgebers ist. Dass die Arbeitnehmer dadurch eine private Ersparnis erzielen, \u00e4ndert daran nichts.<\/p>\n\n\n\n Das letzte Wort hat nat\u00fcrlich der Oberste Gerichtshof. Wir sind gespannt, ob der Oberste Gerichtshof die Schlussantr\u00e4ge des Generalanwalts best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n Ab 2022 wurde die gezielte Befreiung von der Lohnsteuer f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen versch\u00e4rft. Nur noch Ma\u00dfnahmen, die f\u00fcr den Arbeitgeber zwingend mit den Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz verbunden sind, k\u00f6nnen gezielt von der Lohnsteuer befreit werden. Siehe auch unseren Artikel Ausnahmeregelung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen versch\u00e4rft<\/a>. Die kostenlosen gesunden Mahlzeiten fallen unserer Einsch\u00e4tzung nach im Allgemeinen nicht unter die Verpflichtungen, die sich f\u00fcr den Arbeitgeber aus dem Arbeitsschutzgesetz ergeben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Advocaat-Generaal vindt van wel, maar gaat de Hoge Raad hierin mee? En geldt het ook onder de actuele regelgeving? Gezonde lunch Het gaat om de zaak die we eerder beschreven in onze artikelen Gezonde lunch belast met loonbelasting en Gezonde lunch. We beschrijven in deze artikelen hoe achtereenvolgens Rechtbank en Hof Den Haag tot […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Arbeitsschutzrichtlinien<\/h2>\n\n\n\n
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