Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen nach einem halben Jahr.<\/p>\n\n\n\n
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsstunden in H\u00f6he des Vierfachen seiner w\u00f6chentlichen Arbeitszeit. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise 20 Stunden pro Woche, hat er Anspruch auf 80 (4 \u00d7 20 Stunden) gesetzliche Urlaubsstunden. Alle dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hrten Urlaubsstunden sind sogenannte \u00fcbergesetzliche Urlaubsstunden.<\/p>\n\n\n\n
Die oben genannten gesetzlichen Urlaubsstunden verfallen innerhalb eines halben Jahres nach dem Kalenderjahr, in dem sie erworben wurden. Angenommen, die Arbeitnehmerin in unserem Beispiel hat im Jahr 2022 bereits 20 gesetzliche Urlaubsstunden in Anspruch genommen, dann verfallen ihre verbleibenden 60 gesetzlichen Urlaubsstunden zum 1. Juli 2023. Wenn die Arbeitnehmerin die gesetzlichen Urlaubsstunden nicht vor dem 1. Juli 2023 in Anspruch genommen hat, d\u00fcrfen Sie als Arbeitgeber diese Stunden abrechnen. Sie m\u00fcssen diese dann auch nicht an die Arbeitnehmerin auszahlen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die \u00fcber das gesetzliche Ma\u00df hinausgehenden Urlaubsstunden gilt eine Verj\u00e4hrungsfrist von 5 Jahren.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie als Arbeitgeber die gesetzlichen Urlaubsstunden abrechnen m\u00f6chten, besteht eine Sorgfaltspflicht, die Arbeitnehmer ausreichend dar\u00fcber zu informieren, dass ihre Urlaubsstunden verfallen. Mit anderen Worten: Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung dieses Artikels noch gesetzliche Urlaubsstunden ausstehend hat, schriftlich dar\u00fcber informieren, dass seine gesetzlichen Urlaubsstunden verfallen, wenn diese nicht bis zum 1. Juli 2023 in Anspruch genommen werden.<\/p>\n\n\n\n
In einem gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag kann von der Verfallsfrist von einem halben Jahr f\u00fcr die gesetzlichen Urlaubsstunden abgewichen werden. Bitte beachten Sie dies. Dar\u00fcber hinaus gilt: Wenn der Arbeitnehmer im Jahr 2022 und vor dem 1. Juli 2023 keine M\u00f6glichkeit hatte, die gesetzlichen Urlaubsstunden in Anspruch zu nehmen (beispielsweise aufgrund extremer Auslastung, wodurch es unm\u00f6glich war, Urlaub zu nehmen), , d\u00fcrfen Sie als Arbeitgeber die gesetzlichen Urlaubsstunden nicht zum 1. Juli verfallen lassen. In diesem Fall bleiben die gesetzlichen Urlaubsstunden auch nach dem 1. Juli offen, da Sie als Arbeitgeber es vers\u00e4umt haben, den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit zu bieten, die gesetzlichen Urlaubstage in Anspruch zu nehmen. Die gesetzlichen Urlaubstage verj\u00e4hren dann erst nach 5 Jahren, wie dies auch f\u00fcr die \u00fcbergesetzlichen Urlaubstage gilt.<\/p>\n\n\n\n
Kranke Arbeitnehmer sammeln ebenso wie \u201cgesunde\u201d Arbeitnehmer ganz normal Urlaubsstunden an. Als Arbeitgeber ist es ratsam, auch diese Arbeitnehmer dazu anzuregen, ihre Urlaubsstunden in Anspruch zu nehmen. Auch ein langfristig erkrankter Arbeitnehmer sollte Urlaub nehmen (frei von Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen). Somit gilt auch f\u00fcr diese Arbeitnehmer die regul\u00e4re Verfallsfrist zum 1. Juli f\u00fcr die gesetzlichen Urlaubsstunden. Dies kann anders sein, wenn der erkrankte Arbeitnehmer tats\u00e4chlich keinen Urlaub nehmen kann, beispielsweise weil er im Krankenhaus liegt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na een half jaar. Iedere werknemer heeft een wettelijk recht op 4 maal zijn of haar arbeidsuren per week aan vakantie-uren. Werkt een werknemer bijvoorbeeld 20 uur per week dan heeft deze werknemer recht op 80 (4 x 20 uur) wettelijke vakantie-uren. Alle toegekende vakantie-uren daarboven zijn de zogenaamde bovenwettelijke vakantie-uren. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}