{"id":1349,"date":"2023-04-17T06:00:00","date_gmt":"2023-04-17T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/thuiswerken-over-de-grens\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:30","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:30","slug":"homeoffice-im-ausland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/thuiswerken-over-de-grens\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitendes Arbeiten von zu Hause aus"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Corona-Krise ist das Arbeiten von zu Hause aus deutlich \u00fcblicher geworden. Befindet sich der Wohnsitz jedoch nicht in den Niederlanden, kann das Arbeiten von zu Hause aus dazu f\u00fchren, dass der Arbeitnehmer in seinem Wohnsitzland versichert werden muss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Versicherungspflicht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In welchem Land eine Person sozialversichert ist, wird innerhalb der Europ\u00e4ischen Union geregelt in <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/NL\/TXT\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verordnung Nr. 883\/2004<\/a>. Grunds\u00e4tzlich gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, dass sie in ihrem Wohnsitzland versichert sind, sofern sie dort einen wesentlichen Teil ihrer T\u00e4tigkeit aus\u00fcben. \u201eWesentlich\u201c wird in dieser Regelung mit 25% oder mehr gleichgesetzt. Arbeitnehmer, die nicht wesentlich in ihrem Wohnsitzland arbeiten, sind in dem Land versichert, in dem ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf der Grundlage dieser Vorschriften ist beispielsweise jemand, der in Deutschland wohnt und vier Tage pro Woche als Angestellter bei einem niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber in den Niederlanden arbeitet, in den Niederlanden versichert. Wenn dieser Arbeitnehmer in der einen Woche einen Tag und in der anderen Woche zwei Tage von zu Hause aus arbeitet, verrichtet er seine Arbeit zu 25% oder mehr in dem Land, in dem er wohnt, was zur Folge hat, dass er in Deutschland versichert ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Corona<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von zu Hause aus f\u00fcr viele Arbeitnehmer so dauerhaft, dass die 25%-Grenze \u00fcberschritten wurde. Da es nicht w\u00fcnschenswert war, dass sich dadurch die Versicherungspflicht f\u00fcr die Sozialversicherungen \u00e4ndern w\u00fcrde, wurden auf europ\u00e4ischer Ebene Vereinbarungen getroffen, wonach die Arbeit im Homeoffice keine Auswirkungen auf die Versicherungspflicht hat. Diese Vereinbarungen gelten bis zum 1. Juli 2023.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rahmenvertrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist vorgesehen, die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice f\u00fcr Arbeitnehmer, die in einem anderen Land wohnen, ab dem 1. Juli 2023 zu erweitern, ohne dass dies Auswirkungen auf die Versicherungspflicht hat. 25% wird dann durch 50% ersetzt, wodurch Arbeitnehmer bis zur H\u00e4lfte ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer, die mehr als 25%, aber nicht mehr als 50% von zu Hause aus arbeiten, m\u00fcsste jedoch ein Antrag bei der Sozialversicherungsbank (SVB) gestellt werden. Die Niederlande pr\u00fcfen derzeit noch, ob die SVB in der Lage sein wird, die erwartete gro\u00dfe Anzahl von Antr\u00e4gen zu bearbeiten. Daher ist noch nicht bekannt, ob die Lockerung am 1. Juli 2023 in Kraft treten wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber tun gut daran, in ihren Richtlinien zum Homeoffice die Vorschriften zur Versicherungspflicht zu ber\u00fccksichtigen. Andernfalls laufen sie Gefahr, dass sie durch begeisterte Grenzg\u00e4nger, die von zu Hause aus arbeiten, mit der Verpflichtung konfrontiert werden, \u00fcber eine deutsche oder belgische Lohnbuchhaltung im Ausland Beitr\u00e4ge abzuf\u00fchren.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na de coronacrisis is thuiswerken een stuk gewoner geworden. Maar als het huis niet in Nederland staat, kan thuiswerken het gevolg hebben dat de werknemer in diens woonland moet worden verzekerd. Verzekeringsplicht In welk land iemand verzekerd is voor de sociale verzekeringen wordt binnen de Europese Unie geregeld in Verordening 883\/2004. Hoofdregel, voor mensen die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1349\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}