{"id":1344,"date":"2023-04-04T12:55:40","date_gmt":"2023-04-04T10:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/einde-flexibele-arbeidsmarkt\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:29","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:29","slug":"ende-des-flexiblen-arbeitsmarktes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/einde-flexibele-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"Ende des flexiblen Arbeitsmarktes?"},"content":{"rendered":"<p>Die <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2023\/04\/03\/kamerbrief-voortgang-uitwerking-arbeidsmarktpakket\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minister f\u00fcr soziale Angelegenheiten und Besch\u00e4ftigung<\/a> h\u00e4lt es f\u00fcr notwendig, den Arbeitsmarkt grundlegend zu ver\u00e4ndern. Zu diesem Zweck hat sie ein Paket geschn\u00fcrt und dem Repr\u00e4sentantenhaus vorgelegt. Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung der Pl\u00e4ne der Ministerin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kein Bereitschaftsdienst mehr m\u00f6glich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder sollte die Sicherheit einer festen Arbeitszeit haben. Null-Stunden-Vertr\u00e4ge sowie Min-\/Max-Vertr\u00e4ge werden abgeschafft. Alle Arbeitnehmer werden feste Arbeitszeiten haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine Dreht\u00fcrkonstruktion mit befristeten Vertr\u00e4gen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nach drei befristeten Vertr\u00e4gen mit demselben Arbeitgeber kann ein weiterer befristeter Vertrag erst nach einem Abstand von f\u00fcnf Jahren abgeschlossen werden. Wenn Sie drei befristete Vertr\u00e4ge abgeschlossen haben und dann l\u00e4nger als sechs Monate kein Vertrag abgeschlossen wurde, k\u00f6nnen die Parteien jetzt wieder drei befristete Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. Diese l\u00e4ngere Unterbrechungsfrist wird auch f\u00fcr Leiharbeitnehmer gelten. Der Minister schafft auch die derzeitige M\u00f6glichkeit ab, durch Tarifvertrag von der Dauer und der Anzahl der Vertr\u00e4ge abzuweichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saisonarbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Saisonarbeit bleiben die bestehenden M\u00f6glichkeiten der Ausgangspunkt. Das bedeutet, dass die Zeitspanne auf 3 Monate verk\u00fcrzt werden kann, wenn es sich um wiederkehrende Zeitarbeit handelt, die bis zu 9 Monate im Jahr ausgef\u00fchrt werden kann. Dies kann durch Tarifvertrag geschehen. Und auf Antrag der Stiftung f\u00fcr Arbeit kann der Minister durch eine ministerielle Verordnung Positionen bestimmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitskommission<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In den Pl\u00e4nen wird die Einsetzung einer Besch\u00e4ftigungskommission empfohlen, um den Zugang zur Justiz zu verbessern. Diese Kommission soll sicherstellen, dass alle \u201cschutzbed\u00fcrftigen\u201d Arbeitnehmer auf zug\u00e4ngliche Weise Zugang zur Justiz haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausnahme Pr\u00e4miendifferenzierung (hohe\/niedrige WW-Pr\u00e4mie)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die WW-Pr\u00e4mien-Differenzierung f\u00fcr unbefristete Vertr\u00e4ge sieht vor, dass \u00dcberstunden bis zu 30 Prozent der Vertragsstunden mit der niedrigen WW-Pr\u00e4mie m\u00f6glich sind. \u00dcbersteigen die \u00dcberstunden im Jahresdurchschnitt 30 Prozent, schuldet der Arbeitgeber r\u00fcckwirkend den hohen WW-Zuschlag. Eine Ausnahme von dieser Hauptregel ist f\u00fcr Vollzeitvertr\u00e4ge vorgesehen. F\u00fcr Vertr\u00e4ge mit einem durchschnittlichen Arbeitspensum von mindestens 35 Stunden pro Woche gilt die sogenannte 30%-Revisionssituation nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teilzeitarbeitslosigkeit in Zeiten der Krise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Unternehmen m\u00fcssen in der Lage sein, in Krisenzeiten schnell zu handeln. Die Regelung wird sich daher auf die Bew\u00e4ltigung von Krisen und Katastrophen konzentrieren, die nicht unter das normale Gesch\u00e4ftsrisiko fallen. Damit sind kleinere Katastrophen gemeint, wie wir sie von der Regelung zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung (WTV) kennen, und gr\u00f6\u00dfere Krisen wie die Covid-19-Pandemie.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitgeber haben also die M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend auf einem anderen Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort arbeiten zu lassen oder in Krisen- oder Katastrophenzeiten vor\u00fcbergehend weniger zu arbeiten. F\u00fcr die weniger geleisteten Stunden kann eine Zulage in Anspruch genommen werden. Dieses Zugest\u00e4ndnis wurde als Teilzeitarbeitslosigkeit bezeichnet, aber der Minister h\u00e4lt es nicht f\u00fcr w\u00fcnschenswert, die Rechte der Arbeitnehmer bei Arbeitslosigkeit zu beeintr\u00e4chtigen, weshalb es ein weiteres \u201cZugest\u00e4ndnis\u201d sein wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nach 1 Jahr Krankheit Arbeitnehmer Klarheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kleine und mittlere Arbeitgeber (bis einschlie\u00dflich 100 Besch\u00e4ftigte) k\u00f6nnen sich schon jetzt Klarheit \u00fcber die M\u00f6glichkeit verschaffen, einen Arbeitnehmer nach einem Jahr Krankheit dauerhaft zu ersetzen. Das hei\u00dft \u00fcbrigens nicht, dass man sich als Arbeitgeber bereits nach einem Jahr Krankheit von dem Arbeitnehmer verabschieden kann. Es bedeutet aber, dass man sich im zweiten Krankheitsjahr vor allem auf die Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber konzentrieren wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mehr Sicherheit f\u00fcr Leiharbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Zeitarbeitnehmer erh\u00e4lt fr\u00fcher einen sichereren Vertrag (n\u00e4mlich nach 52 Arbeitswochen). Jetzt gelten oft noch besondere Regeln f\u00fcr die Anzahl der Vertr\u00e4ge und das Ende des Vertrags eines Zeitarbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligatorische Zertifizierung von Arbeitsagenturen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Verleiher m\u00fcssen zertifiziert sein, und die Entleiher d\u00fcrfen nur mit zertifizierten Verleihern zusammenarbeiten. Die niederl\u00e4ndische Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde wird die Einhaltung der Zertifizierungspflicht \u00fcberwachen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ZZP'er pflichtversichert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Geht es nach den Pl\u00e4nen des Ministers, m\u00fcssen Selbstst\u00e4ndige eine obligatorische Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung abschlie\u00dfen, damit sie im Krankheitsfall abgesichert sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Klarheit \u00fcber die T\u00e4tigkeit als Selbst\u00e4ndiger oder Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regeln f\u00fcr die Qualifizierung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sollen klarer gefasst werden. Der Minister plant, das Gesetz entsprechend zu \u00e4ndern und es an einen Stundensatz zu kn\u00fcpfen. Die H\u00f6he des Stundensatzes ist noch nicht festgelegt (m\u00f6glicherweise zwischen 30 und 35 \u20ac). Ein Stundensatz unterhalb der Satzgrenze ist dann ein Indiz f\u00fcr einen Arbeitnehmer und nicht f\u00fcr einen Selbstst\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich will der Minister kurzfristig die Durchsetzung von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit verbessern und verst\u00e4rken. Wie und auf welche Weise, ist noch nicht klar.<\/p>\n\n\n\n<p>Alles in allem ein weiteres B\u00fcndel von Pl\u00e4nen, von denen es abzuwarten bleibt, ob sie letztendlich Gesetz werden und ob sie die tats\u00e4chlichen Probleme l\u00f6sen werden. Erst vor kurzem, n\u00e4mlich im Jahr 2020, wurde das Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit eingef\u00fchrt, das ebenfalls darauf abzielte, die Stellung der Flexarbeiter und den Arbeitsmarkt zu verbessern. Offensichtlich hat dieses Gesetz angesichts all der neuen Pl\u00e4ne nicht funktioniert.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid acht het nodig om de arbeidsmarkt grondig te wijzigen. Zij heeft daarvoor een pakket samengesteld en voorgelegd aan de Tweede Kamer. Hieronder kort samengevat wat de minister van plan is. Geen oproepkrachten meer mogelijk Iedereen moet de zekerheid krijgen van vaste uren. Nul-urencontracten als ook min-\/maxcontracten worden verboden. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3356,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1344\/revisions\/3356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}