{"id":1319,"date":"2023-02-06T07:51:10","date_gmt":"2023-02-06T06:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/aow-werknemer-per-1-juli-nog-aantrekkelijker\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:27","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:27","slug":"aow-fur-arbeitnehmer-ab-dem-1-juli-noch-attraktiver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/aow-werknemer-per-1-juli-nog-aantrekkelijker\/","title":{"rendered":"<strong>AOW-Arbeitnehmer ab dem 1. Juli noch attraktiver<\/strong>"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einstellung eines Arbeitnehmers, der bereits das AOW-Rentenalter erreicht hat, spart Ihnen als Arbeitgeber erhebliche Arbeitgeberabgaben. F\u00fcr diese Gruppe von Arbeitnehmern m\u00fcssen Sie beispielsweise keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichten. Sie k\u00f6nnen sechs befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Gesamtlaufzeit von maximal vier Jahren anbieten. Im Krankheitsfall gelten weniger strenge Wiedereingliederungsverpflichtungen, es m\u00fcssen keine Beitr\u00e4ge f\u00fcr eine Altersvorsorge gezahlt werden und bei Krankheit besteht lediglich eine Lohnfortzahlung von 13 Wochen. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese letzte Bedingung wird zum 1. Juli 2023 angepasst. Ab diesem Zeitpunkt gilt bei Krankheit eines AOW-Arbeitnehmers keine Lohnfortzahlung von 13 Wochen, sondern nur noch von 6 Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitte beachten Sie, dass eine \u00dcbergangsregelung gilt, wonach AOW-Versicherten, die bereits vor dem 1. Juli 2023 erkrankt waren, weiterhin 13 Wochen lang das Gehalt weitergezahlt werden muss. F\u00fcr Krankheitsf\u00e4lle nach dem 1. Juli 2023 gilt die neue Frist von 6 Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollten Sie beabsichtigen, einen Arbeitnehmer im Rentenalter einzustellen, k\u00f6nnen wir Sie bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrags unterst\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het in dienst nemen van een werknemer, welke reeds de AOW-leeftijd heeft bereikt, bespaart je als werkgever behoorlijk veel aan werkgeverslasten. Voor deze groep werknemers ben je bijvoorbeeld geen premie werknemersverzekeringen verschuldigd. Je kunt 6 tijdelijke contracten voor bepaalde tijd aanbieden met een gezamenlijk duur van maximaal 4 jaar. Bij ziekte gelden er een minder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1319","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}