{"id":1286,"date":"2022-11-24T07:00:00","date_gmt":"2022-11-24T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/slapers-en-semi-diepslapers\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:23","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:23","slug":"schlafer-und-halbschlafer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/slapers-en-semi-diepslapers\/","title":{"rendered":"Leichte Schl\u00e4fer und (halb-)tiefe Schl\u00e4fer"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2022:1575\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oberstes Gericht<\/a> hat k\u00fcrzlich beschlossen, dass die Ausgleichszahlung f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei Entlassung von \u201eSchl\u00e4fern\u201c auch f\u00fcr (Semi-)Tiefschl\u00e4fer gilt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es handelt sich um ein sogenanntes \u201eruhendendes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c. Dies betrifft Arbeitnehmer, die langfristig arbeitsunf\u00e4hig sind und aus diesem Grund nicht mehr f\u00fcr ihren Arbeitgeber t\u00e4tig sind. Nach zwei Jahren erlischt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Lohns des arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmers (hat der Arbeitgeber w\u00e4hrend des Zweijahreszeitraums nicht alle ihm obliegenden Wiedereingliederungsverpflichtungen erf\u00fcllt, kann der Zeitraum der Lohnfortzahlung l\u00e4nger sein).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer jedoch entl\u00e4sst, ist er zur Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung verpflichtet. Um dies zu vermeiden, behielten viele Arbeitgeber diese arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmer im Dienst; da der Arbeitnehmer jedoch nicht mehr arbeitet und der Arbeitgeber kein Gehalt mehr zahlt, wird dies als \u201eruhendem Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entsch\u00e4digungsregelung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gesetzgeber h\u00e4lt das Bestehen dieser ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr unerw\u00fcnscht. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber die Ausgleichsregelung eingef\u00fchrt, die wir in unserem Artikel beschreiben <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/ubergangsentschadigung-bei-ruhendem-arbeitsverhaltnis-im-jahr-2020-niedriger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei ruhendem Arbeitsverh\u00e4ltnis im Jahr 2020 niedriger<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">(Halb-)Tiefschl\u00e4fer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Oberste Gerichtshof hat nun entschieden, dass diese Ausgleichsregelung auch bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit (halb-)tiefschl\u00e4fern gilt und dass diese Arbeitnehmer daher ebenfalls Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eTiefschl\u00e4fer\u201c sind Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits vor dem 1. Juli 2015 ruhend geworden ist (die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnfortzahlung ist vor dem 1. Juli 2015 erloschen). \u201eHalb-Tiefschl\u00e4fer\u201c sind Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2015 arbeitsunf\u00e4hig geworden sind, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis jedoch nach dem 30. Juni 2015 ruhend geworden ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Hoge Raad heeft onlangs beslist dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag van slapers ook geldt voor (semi-)diepslapers. Slapend dienstverband We hebben het over een zogenaamd slapend dienstverband. Dit betreft werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn en in verband daarmee niet meer voor hun werkgever werken. Na 2 jaar stopt de op de werkgever [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}