{"id":1257,"date":"2022-08-12T06:56:04","date_gmt":"2022-08-12T04:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/gezonde-lunch\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:20","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:20","slug":"gesundes-mittagessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/gezonde-lunch\/","title":{"rendered":"Gesundes Mittagessen"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gesundes Mittagessen, das den Arbeitnehmern kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt wird, ist keine von der Lohnsteuer befreite Arbeitsschutzma\u00dfnahme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Letztes Jahr haben wir in unserem Artikel beschrieben, <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/gesundes-mittagessen-auf-das-lohnsteuer-erhoben-wird\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesundes Mittagessen, auf das Lohnsteuer erhoben wird<\/a> ein Urteil des Amtsgerichts Den Haag. Vor kurzem wurde diese Entscheidung in der Berufungsinstanz vom Berufungsgericht Den Haag best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Inzwischen hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass die gezielte Befreiung sehr wohl gilt. Siehe unseren Artikel <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/ein-gesundes-mittagessen-ist-doch-gezielt-von-der-lohnsteuer-befreit\/\">Gesundes Mittagessen dennoch gezielt ausgenommen<\/a>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gericht stellt fest, dass nur Verg\u00fctungen und Sachleistungen, die sich unmittelbar aus der Arbeitsschutzpolitik des Arbeitgebers ergeben, unter die gezielte Befreiung fallen. Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz muss es dabei um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf alle mit der Arbeit verbundenen Aspekte gehen. Die vom Arbeitgeber verfolgte Arbeitsschutzpolitik kann \u00fcber die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes hinausgehen. Die gezielte Steuerbefreiung gilt jedoch nicht f\u00fcr Sachleistungen und Verg\u00fctungen, die in allgemeinerer Hinsicht das Wohlbefinden der Arbeitnehmer f\u00f6rdern. Die gesunden Mittagessen fallen nach Ansicht des Gerichts in diese letztere Kategorie, sodass die gezielte Befreiung nicht angewendet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderung zum 1.1.2022<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber bringt zudem die zum 1. Januar 2022 in Kraft tretende \u00c4nderung der gezielten Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen ins Spiel. Wir beschreiben diese \u00c4nderung in unserem Artikel <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/ausnahmeregelung-fur-arbeitsschutzmasnahmen-verscharft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausnahmeregelungen f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen versch\u00e4rft<\/a>. Der Gerichtshof weist die Behauptung zur\u00fcck, dass diese Versch\u00e4rfung bedeute, dass die Befreiung vor dem 1. Januar 2022 weiter gefasst war, sodass die gesunden Mittagessen sehr wohl darunter fielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehr als nur eine Nebent\u00e4tigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem versuchte der Arbeitgeber noch, die Mittagessen als \u201cmehr als nur nebens\u00e4chlich gesch\u00e4ftlich\u201d einstufen zu lassen, damit die gezielte Befreiung f\u00fcr die Bereitstellung von Mahlzeiten zur Anwendung kommt. Als Begr\u00fcndung wird angef\u00fchrt, dass der Koch, der die gesunden Mittagessen zubereitet, den Mitarbeitern Erl\u00e4uterungen zu den in den Mahlzeiten enthaltenen Zutaten gibt. Zudem wurden in der Kantine Bildschirme aufgestellt, auf denen Informationen zur gesunden Ern\u00e4hrung angezeigt werden. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass es sich dadurch um eine gesch\u00e4ftliche\/fachliche Zusammenkunft handelt. Das Gericht entscheidet jedoch, dass die Kosten f\u00fcr die Mahlzeiten nicht mehr als nur nebenbei durch Arbeitspflichten verursacht werden, wodurch der gesch\u00e4ftliche Charakter der Bereitstellung nur nebens\u00e4chlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind gespannt, ob dieser Arbeitgeber auch den Obersten Gerichtshof um eine Entscheidung bitten wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een gezonde lunch, die gratis aan werknemers wordt verstrekt, is niet een voor de loonbelasting gericht vrijgestelde arbovoorziening. Vorig jaar beschreven we in ons artikel Gezonde lunch belast met loonbelasting een uitspraak van Rechtbank Den Haag. Onlangs is deze beslissing in hoger beroep bevestigd door het Gerechtshof Den Haag. Inmiddels heeft de Hoge Raad beslist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1257\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}