![\"20141128_dossieropbouw_VWGNijhof\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20141128_dossieropbouw_VWGNijhof-1024x384.jpg\")
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Ab dem 1. Juli 2015 k\u00f6nnen Sie einen Arbeitnehmer erst entlassen, wenn Sie eine solide Akte vorweisen k\u00f6nnen. Der Aufbau einer Akte braucht Zeit. Warten Sie also nicht bis zum 1. Juli 2015, sondern fangen Sie jetzt an.<\/p>\n
\u00dcberpr\u00fcfung des Rahmens f\u00fcr die Entlassung<\/strong> Aufl\u00f6sung neuer Stil<\/strong> R\u00fcckerstattung<\/strong> Tipp: <\/em>Beginnen Sie jetzt mit der Erstellung Ihres Dossiers. Nur wenn Sie nachweisen k\u00f6nnen, dass Sie alles getan haben, um die Leistung Ihres Mitarbeiters zu verbessern, kann das Bezirksgericht den Arbeitsvertrag Ihres Mitarbeiters zum 1. Juli 2015 aufl\u00f6sen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vanaf 1 juli 2015 kunt u een medewerker pas ontslaan als u een gedegen dossier kunt laten zien. Dossieropbouw kost tijd. Wacht er dus niet mee tot 1 juli 2015, maar ga nu al aan de slag. Toetsingskader ontslag Wilt u een disfunctionerende medewerker ontslaan, dan geldt er vanaf 1 juli 2015 een streng toetsingskader. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2136,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/2136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Wenn Sie einen Arbeitnehmer mit Funktionsst\u00f6rungen entlassen wollen, gilt ab dem 1. Juli 2015 ein strenger Beurteilungsrahmen. Die Funktionsst\u00f6rung darf nicht darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sein, dass Sie sich nicht um die Ausbildung und die Arbeitsbedingungen gek\u00fcmmert haben. Au\u00dferdem muss ein Verbesserungsprozess abgeschlossen worden sein, der in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberwacht und bewertet wurde. Erforderlichenfalls muss der Mitarbeiter w\u00e4hrend dieses Prozesses durch Coaching oder Training unterst\u00fctzt worden sein. Dar\u00fcber hinaus muss die Personalakte schriftliche Berichte \u00fcber die im Rahmen des Verbesserungsprozesses gef\u00fchrten Gespr\u00e4che und getroffenen Vereinbarungen enthalten.<\/p>\n
\n<\/strong>Wenn Sie einen nicht funktionierenden Arbeitnehmer entlassen wollen, m\u00fcssen Sie ab dem 1. Juli 2015 vor dem Bezirksgericht die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags beantragen. Das Unterbezirksgericht muss pr\u00fcfen, ob Sie alle genannten Verfahrensschritte ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrt haben. Wenn dies nicht der Fall ist, wird das Bezirksgericht die Aufl\u00f6sung nicht vornehmen. Sie werden dann wieder nach Hause geschickt, um Ihre Hausaufgaben zu machen - d. h. eine solide Akte anzulegen.<\/p>\n
\nWenn das Gericht einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens zwei Jahren aufl\u00f6st, hat der Arbeitnehmer zun\u00e4chst Anspruch auf ein \u00dcbergangsgeld (die Formel des Landgerichts wird ab 1. Juli 2015 abgeschafft). Letzteres gilt nicht, wenn ein schweres Verschulden oder eine Fahrl\u00e4ssigkeit des Arbeitnehmers vorliegt.<\/p>\n