\u00dcbersicht \u00fcber die \u00c4nderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEine wesentliche \u00c4nderung betrifft den derzeitigen \u00a7 7:655 Abs. 1 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BW). Im Folgenden sind die bevorstehenden \u00c4nderungen dieser Bestimmung kursiv dargestellt, sodass Sie beurteilen k\u00f6nnen, ob Sie bestimmte Artikel in Ihrem (Muster-)Arbeitsvertrag erg\u00e4nzen m\u00fcssen. Den fettgedruckten Text mussten Sie als Arbeitgeber bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrags erf\u00fcllen (es ist m\u00f6glicherweise auch ratsam, diesen noch einmal zu \u00fcberpr\u00fcfen).<\/p>\n\n\n\n
1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche oder elektronische Aufstellung zu \u00fcbermitteln, die mindestens folgende Angaben enth\u00e4lt:<\/p>\n\n\n\n
a. Name und Wohnort<\/strong> der Parteien;<\/p>\n\n\n\nb. der Ort <\/strong>oder Orte, an denen die Arbeit verrichtet wird und falls die Arbeit nicht an einem festen Ort oder nicht \u00fcberwiegend an einem festen Ort verrichtet wird, die Angabe, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit an verschiedenen Orten verrichtet oder seinen Arbeitsort frei bestimmen kann<\/em>;<\/p>\n\n\n\nc. die Funktion<\/strong> des Arbeitnehmers oder der Art seiner T\u00e4tigkeit;<\/p>\n\n\n\nd. der Zeitpunkt<\/strong> ab dem Dienstantritt;<\/p>\n\n\n\ne. wenn der Vertrag befristet geschlossen wurde, das Enddatum oder<\/em> die Dauer<\/strong> des Vertrags;<\/p>\n\n\n\nf. der Urlaubsanspruch<\/strong> oder sonstiger bezahlter Urlaub, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat<\/em> oder die Art und Weise der Berechnung der Anspr\u00fcche;<\/p>\n\n\n\ng. das Verfahren, einschlie\u00dflich der Anforderungen und die K\u00fcndigungsfristen<\/strong>, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags zu beachten haben, oder \u2013 falls die Dauer der K\u00fcndigungsfristen zum Zeitpunkt der \u00dcbermittlung der Informationen nicht angegeben werden kann \u2013 die Art und Weise, wie diese K\u00fcndigungsfristen festgelegt werden;<\/em><\/p>\n\n\n\nh. der Lohn<\/strong> einschlie\u00dflich des Anfangsbetrags, seiner einzelnen Bestandteile, der Art und H\u00e4ufigkeit der Auszahlung sowie<\/em> wenn der Lohn von den Ergebnissen der zu verrichtenden Arbeit, der t\u00e4glich oder w\u00f6chentlich zu erbringenden Arbeitsleistung, dem St\u00fcckpreis und der Zeit abh\u00e4ngt, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit vern\u00fcnftigerweise erforderlich ist;<\/p>\n\n\n\ni. wenn die Zeitpunkte, zu denen der Arbeitnehmer die Arbeit zu verrichten hat:<\/em><\/p>\n\n\n\n1. vollst\u00e4ndig oder weitgehend vorhersehbar sind: die Dauer der normalen t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitszeit sowie Regelungen bez\u00fcglich der Arbeit au\u00dferhalb der normalen t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitszeit und die daf\u00fcr zu zahlende Verg\u00fctung sowie gegebenenfalls alle Regelungen zum Schichtwechsel;<\/em><\/p>\n\n\n\noder<\/em><\/p>\n\n\n\n2. ganz oder gr\u00f6\u00dftenteils unvorhersehbar sind:<\/em><\/p>\n\n\n\n- der Grundsatz, dass die Zeiten, zu denen die Arbeit zu verrichten ist, variabel sind, die Anzahl der garantierten bezahlten Stunden sowie der Lohn f\u00fcr die \u00fcber diese garantierten Stunden hinaus geleistete Arbeit;<\/em><\/li>
- ii. die Tage und Stunden, an denen der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet werden kann; und iii. die Fristen, die gem\u00e4\u00df \u00a7 628b Abs. 3 gelten;<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n
j. oder der Arbeitnehmer nimmt teil an eine Altersvorsorge;<\/strong><\/p>\n\n\n\nk. wenn der Arbeitnehmer f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum l\u00e4nger als vier aufeinanderfolgende Wochen<\/em> au\u00dferhalb der Niederlande t\u00e4tig sein wird, einschlie\u00dflich der Dauer dieser T\u00e4tigkeit, der Unterbringung, die Anwendbarkeit des niederl\u00e4ndischen Sozialversicherungsrechts<\/strong> bzw. die Angabe der f\u00fcr die Umsetzung dieser Rechtsvorschriften zust\u00e4ndigen Stellen, die W\u00e4hrung, in der die Zahlung erfolgt, die dem Arbeitnehmer zustehenden Verg\u00fctungen und die Art und Weise, wie die R\u00fcckf\u00fchrung geregelt ist;<\/p>\n\n\n\nl. der geltende Tarifvertrag<\/strong> oder eine Regelung durch oder im Namen einer hierzu befugten Verwaltungsbeh\u00f6rde oder die geltenden Arbeitsbedingungen gem\u00e4\u00df Artikel 8 oder 8a des Gesetzes \u00fcber die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften durch Vermittlungsagenturen;<\/p>\n\n\n\nm. ob es sich bei dem Arbeitsvertrag um einen Leiharbeitsvertrag oder um einen Payroll-Vertrag handelt;<\/p>\n\n\n\n
n. ob der Arbeitsvertrag f\u00fcr auf unbestimmte Zeit abgeschlossen<\/strong>;<\/p>\n\n\n\no. ob es sich um einen Abrufvertrag handelt;<\/p>\n\n\n\n
S. im Falle eines Leiharbeitsvertrags die Identit\u00e4t des entleihenden Unternehmens, sofern und sobald diese bekannt ist;<\/em><\/p>\n\n\n\nq. falls zutreffend, die Dauer und die Bedingungen von die Probezeit<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\nr. gegebenenfalls das vom Arbeitgeber gew\u00e4hrte Recht auf Fortbildung;<\/em><\/p>\n\n\n\ns. soweit der Arbeitgeber hierf\u00fcr verantwortlich ist, die Namen der Sozialversicherungstr\u00e4ger, die die Sozialbeitr\u00e4ge im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entgegennehmen, sowie die vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten Sozialversicherungsleistungen.<\/em><\/p>\n\n\n\nAls Arbeitgeber m\u00fcssen Sie die Angaben unter a bis e, h, i und q sp\u00e4testens eine Woche nach Arbeitsbeginn \u00fcbermitteln und die \u00fcbrigen Angaben sp\u00e4testens innerhalb eines Monats. Wir empfehlen Ihnen nat\u00fcrlich, den Arbeitsvertrag stets vor dem Arbeitsbeginn schriftlich mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n
Abschlie\u00dfend ist festzuhalten, dass etwaige \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen so schnell wie m\u00f6glich, sp\u00e4testens jedoch an dem Tag, an dem die \u00c4nderung in Kraft tritt, schriftlich festgehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
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Vanaf 1 augustus dienen werkgevers meer arbeidsvoorwaarden op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Wat aanpassen? In onze huidige wetgeving wordt al een aantal zaken opgesomd waaraan een werkgever moet voldoen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld de namen van partijen, de standplaats van werknemer, tijdstip van indiensttreding ect. Vanaf 1 augustus komen daar nog […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}