{"id":1202,"date":"2022-03-30T06:26:01","date_gmt":"2022-03-30T04:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/werkgever-mag-nevenwerkzaamheden-niet-verbieden\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:13","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:13","slug":"der-arbeitgeber-darf-nebentatigkeiten-nicht-verbieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/werkgever-mag-nevenwerkzaamheden-niet-verbieden\/","title":{"rendered":"Der Arbeitgeber darf Nebent\u00e4tigkeiten nicht verbieten"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. August 2022 d\u00fcrfen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern grunds\u00e4tzlich nicht mehr verbieten, auch f\u00fcr einen anderen oder f\u00fcr sich selbst zu arbeiten. Das geht aus dem <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/ministeries\/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid\/documenten\/kamerstukken\/2021\/11\/12\/wetsvoorstel-implementatie-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rechnung<\/a> Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nichtig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Klausel, mit der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbietet oder einschr\u00e4nkt, f\u00fcr andere oder f\u00fcr sich selbst (als Selbstst\u00e4ndiger) Arbeit zu verrichten, ist ab dem 1. August 2022 nichtig. Das bedeutet, dass die Klausel nicht die vom Arbeitgeber beabsichtigte Rechtswirkung hat, dass die Klausel also unwirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es handelt sich nat\u00fcrlich um Nebent\u00e4tigkeiten, die der Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Zeiten aus\u00fcbt, die er mit seinem Arbeitgeber als Arbeitszeiten vereinbart hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtfertigungsgrund<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten ist jedoch zul\u00e4ssig, wenn dies aus einem objektiven Grund gerechtfertigt ist. Dieser Rechtfertigungsgrund muss nicht im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Arbeitgeber kann die Begr\u00fcndung auch nachtr\u00e4glich vorbringen, beispielsweise wenn er sich vor Gericht auf das Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten beruft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele f\u00fcr Rechtfertigungsgr\u00fcnde sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gesundheit und Sicherheit;<\/li><li>Schutz der Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen;<\/li><li>Integrit\u00e4t der \u00f6ffentlichen Verwaltung;<\/li><li>Vermeidung von Interessenkonflikten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sind jedoch auch andere Gr\u00fcnde m\u00f6glich. In der Begr\u00fcndung zum Gesetzentwurf wird der Versto\u00df gegen eine gesetzliche Vorschrift (beispielsweise das Arbeitszeitgesetz) genannt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Einwilligung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen an die neuen gesetzlichen Bestimmungen angepasst werden. In der Praxis enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge h\u00e4ufig eine Klausel, wonach Nebent\u00e4tigkeiten nur nach ausdr\u00fccklicher Zustimmung des Arbeitgebers zul\u00e4ssig sind. Eine solche Klausel bleibt auch ab dem 1. August 2022 m\u00f6glich. Der Arbeitgeber darf jedoch nur dann keine Zustimmung zu Nebent\u00e4tigkeiten erteilen, wenn er daf\u00fcr einen gerechtfertigten Grund mit objektiver Begr\u00fcndung anf\u00fchren kann.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vanaf 1 augustus 2022 mogen de werkgevers hun werknemers in beginsel niet meer verbieden om ook voor een ander of voor zichzelf te werken. Dat staat in het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Nietig Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen of voor zichzelf (als zelfstandige) arbeid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1202\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}