Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es schwierig, gutes Personal zu finden. Hat man erst einmal talentierte und motivierte Mitarbeiter gefunden, m\u00f6chte man diese gerne langfristig an das Unternehmen binden. Eine M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter zu binden, ist die Ausgabe von Mitarbeiterbeteiligungen.<\/p>\n\n\n\n
Eine der M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, ist die Ausgabe von Aktien an die betreffenden Mitarbeiter. Der Vorteil dabei ist, dass sich die Interessen der Aktion\u00e4re, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und der Mitarbeiter st\u00e4rker angleichen. Zudem ist die Ausgabe von Aktien f\u00fcr die Gesellschaft mit relativ geringen Kosten verbunden. Es fallen n\u00e4mlich lediglich Kosten f\u00fcr die Ausgabe der Aktien durch den Notar an.<\/p>\n\n\n\n
Falls es nicht w\u00fcnschenswert ist, dass Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens mitwirken, kommen stimmrechtslose Aktien in Betracht.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, ist die Ausgabe von Zertifikaten an die betreffenden Mitarbeiter. Der Vorteil dabei ist, dass die Entscheidungsgewalt bei den derzeitigen Aktion\u00e4ren verbleibt und die Zertifikatsinhaber keine Stimmrechte haben. Zudem k\u00f6nnen Zertifikate \u00fcbertragen werden, ohne dass hierf\u00fcr ein Notar aufgesucht werden muss. Ein Nachteil ist jedoch, dass beim Notar eine Stiftung gegr\u00fcndet werden muss und dass verschiedene Dokumente, darunter die Verwaltungsbedingungen, erstellt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Einkommensteuer f\u00fcr Arbeitnehmer<\/em><\/p>\n\n\n\n Der Erwerb von Aktien\/Zertifikaten im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung hat Auswirkungen auf die Erhebung der Einkommensteuer beim Arbeitnehmer. Sind die Aktien eine Verg\u00fctung f\u00fcr die geleistete Arbeit und kann der Arbeitnehmer ohne Eingehen eines tats\u00e4chlichen Risikos eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohe Rendite erzielen, liegt m\u00f6glicherweise ein lukratives Beteiligungsrecht vor. In solchen F\u00e4llen fallen die Aktien\/Zertifikate beim Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich unter Box 1. Der mit den Aktien\/Zertifikaten erzielte Vorteil wird dann nach dem progressiven Steuersatz in Box 1 besteuert. Unter bestimmten Umst\u00e4nden ist es m\u00f6glich, die Besteuerung von Vorteilen, die durch eine lukrative Beteiligung erzielt werden, in Box 2 vornehmen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n Wenn die ausgegebenen Aktien\/Zertifikate nicht als gewinnbringende Beteiligung gelten, fallen die Aktien beim Arbeitnehmer unter Box 2 oder Box 3.<\/p>\n\n\n\n Lohnsteuer<\/em><\/p>\n\n\n\n Kann der Arbeitnehmer die Aktien zu einem niedrigeren Wert als dem Marktwert erwerben oder erh\u00e4lt er die Aktien unentgeltlich, so handelt es sich um eine Sachbez\u00fcge. Hierauf muss der Arbeitgeber Lohnsteuer abf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n