{"id":1191,"date":"2022-03-02T07:00:00","date_gmt":"2022-03-02T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/hervorming-regels-concurrentiebeding\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:12","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:12","slug":"reform-der-vorschriften-zum-wettbewerbsverbot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/hervorming-regels-concurrentiebeding\/","title":{"rendered":"Reform der Vorschriften zum Wettbewerbsverbot"},"content":{"rendered":"

Minister Van Gennip vom Ministerium f\u00fcr Soziales und Arbeit (SZW) hat in einem Parlamentsschreiben<\/a> die politischen Optionen f\u00fcr die Reform der Vorschriften zum Wettbewerbsverbot skizziert.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer haben nur begrenzte Wahlm\u00f6glichkeiten<\/h2>\n\n\n\n

Untersuchungen zeigen, dass mehr als 3 Millionen Arbeitnehmer eine Wettbewerbsklausel in ihrem Arbeitsvertrag haben. Derzeit geben 37% der Arbeitnehmer an, eine Wettbewerbsklausel zu haben, w\u00e4hrend dies 2015 noch bei 19% der Arbeitnehmer der Fall war. Zu viele Menschen werden durch eine Wettbewerbsklausel in ihrer Berufswahl eingeschr\u00e4nkt. Dies kann zu einer Einschr\u00e4nkung der notwendigen beruflichen Mobilit\u00e4t f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Dass Wettbewerbsverbote so belastend sind, liegt auch an den Arbeitgebern. Diese legen bei der Gestaltung des Wettbewerbsverbots oft strenge Bedingungen fest: eine unangemessen lange Laufzeit, extrem hohe Vertragsstrafen bei Verst\u00f6\u00dfen und \u00c4hnliches. H\u00e4ufig \u00fcbernehmen Unternehmen Standardtexte aus dem Internet, wodurch in vielen F\u00e4llen unklar ist, warum der Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel enth\u00e4lt und warum diese in einer bestimmten Situation gilt. Oftmals h\u00e4lt eine Wettbewerbsklausel vor Gericht daher nicht oder nicht vollst\u00e4ndig stand.<\/p>\n\n\n\n

Politische Optionen<\/h2>\n\n\n\n

Der Minister skizziert vier politische Optionen. Im Fr\u00fchjahr 2022 wird Van Gennip erneut Gespr\u00e4che mit den Sozialpartnern f\u00fchren, und im Sommer 2022 sollen die n\u00e4chsten Schritte eingeleitet werden.<\/p>\n\n\n\n

Politische Option 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • die maximale Dauer auf 1 Jahr begrenzen<\/li>
  • Verpflichtung zur ausdr\u00fccklichen Angabe und Begr\u00fcndung des geografischen Geltungsbereichs in der Klausel<\/li>
  • Das Wettbewerbsverbot erlischt im Falle einer Insolvenz<\/li>
  • Das Wettbewerbsverbot erlischt bei K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/li>
  • Die Wettbewerbsklausel kann nur geltend gemacht werden, wenn die K\u00fcndigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt.<\/li>
  • Bedingungen f\u00fcr die Bekanntgabe der Absicht des Arbeitgebers, nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von der Klausel Gebrauch zu machen bzw. nicht<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Politische Option 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • alle Elemente der politischen Option 1<\/li>
    • Modalit\u00e4ten der obligatorischen Verg\u00fctung: Verg\u00fctung bei Inanspruchnahme der Klausel und Verg\u00fctung bei Abschluss der Klausel (Signing Fee) \u2013 optional<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Politische Option 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • alle Elemente der politischen Option 1<\/li>
      • Beschr\u00e4nkung des Wettbewerbsverbots nur bei Vorliegen eines schwerwiegenden betrieblichen Interesses; Begr\u00fcndung durch den Arbeitgeber bei Abschluss der Vereinbarung. Entsprechend der derzeitigen Regelung f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Politische Option 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        • alle Elemente der politischen Option 1<\/li>
        • Pflichtverg\u00fctung \u2013 Option 2<\/li>
        • Beschr\u00e4nkung des Wettbewerbsverbots nur bei schwerwiegendem betrieblichen Interesse \u2013 Option 3<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Minister Van Gennip van SZW heeft in een kamerbrief de beleidsopties geschetst voor de hervorming van de regels rond het concurrentiebeding. Werknemers beperkt in keuze Uit onderzoek blijkt dat meer dan 3 miljoen werknemers een concurrentiebeding hebben in hun arbeidsovereenkomst. Op dit moment geeft 37% van de werknemers aan een concurrentiebeding te hebben, waar dit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1191\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}