{"id":1187,"date":"2022-02-18T06:55:22","date_gmt":"2022-02-18T05:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/30-regeling-eindigt-bij-einde-feitelijke-werkzaamheden\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:12","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:12","slug":"30-die-regelung-endet-mit-beendigung-der-tatsachlichen-tatigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/30-regeling-eindigt-bij-einde-feitelijke-werkzaamheden\/","title":{"rendered":"Die 30%-Regelung endet mit dem Ende der tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeiten"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer aus dem Ausland, die in den Niederlanden arbeiten, k\u00f6nnen eine steuerfreie Kostenpauschale in H\u00f6he von 30% ihres Lohns erhalten: die 30%-Regelung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"extraterritoriale-kosten\">Extraterritoriale Kosten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Befreiung betrifft die Erstattung extraterritorialer Kosten. Dabei handelt es sich um die zus\u00e4tzlichen Kosten, die dem Arbeitnehmer dadurch entstehen, dass er in einem anderen Land als seinem Wohnsitzland arbeitet. Der Arbeitgeber darf die tats\u00e4chlichen extraterritorialen Kosten des Arbeitnehmers erstatten, was jedoch oft aufwendig ist. Die 30%-Regelung ist eine Pauschalregelung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die 30%-Regelung anwenden zu k\u00f6nnen, muss der Arbeitgeber \u00fcber einen vom Finanzamt zu erlassenden Bescheid verf\u00fcgen. Dieser Bescheid, der eine maximale Laufzeit von 5 Jahren hat, wird vom Finanzamt erteilt am <a href=\"https:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/bldcontentnl\/themaoverstijgend\/programmas_en_formulieren\/verzoek-loonheffingen-30-regeling-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anfrage<\/a> gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bei dem Arbeitgeber in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht;<\/li><li>verf\u00fcgt \u00fcber spezifische Fachkenntnisse (diese Voraussetzung ist erf\u00fcllt, wenn das Jahresgehalt 39.467 \u20ac oder mehr betr\u00e4gt, wobei die 30%-Regelung nicht ber\u00fccksichtigt wird);<\/li><li>vor dem ersten Arbeitstag in den Niederlanden mindestens 16 Monate lang in einer Entfernung von mehr als 150 Kilometern von der niederl\u00e4ndischen Grenze gewohnt hat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer, die in den Niederlanden wissenschaftliche Forschung betreiben oder an einer Promotion arbeiten, gelten besondere, etwas gro\u00dfz\u00fcgigere Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bonus\">Bonus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor dem Gericht in Amsterdam war die 30%-Regelung Gegenstand eines <a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:GHAMS:2021:4309\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fall<\/a> in dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Arbeitnehmers zum 31. M\u00e4rz 2017 beendet wurde. Der Arbeitnehmer war jedoch bereits seit dem 17. Januar 2017 von der Arbeitsleistung freigestellt. Der Arbeitgeber zahlte Ende M\u00e4rz das Gehalt f\u00fcr den letzten Monat sowie eine Pr\u00e4mie von etwas mehr als 628.000 \u20ac aus, auf die die 30%-Regelung keine Anwendung fand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer mindert das steuerpflichtige Entgelt in seiner Einkommensteuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Jahr 2017 um 30%. Das Gericht entscheidet, dass der Begriff des Entgelts f\u00fcr die Einkommensteuer mit dem f\u00fcr die Lohnsteuer \u00fcbereinstimmt. Im Rahmen der Lohnsteuer hat der Arbeitgeber keinen Teil des Lohns f\u00fcr die gezielte Befreiung im Rahmen der 30%-Regelung ausgewiesen. Die Ausweisung durch den Arbeitgeber ist eine Voraussetzung f\u00fcr die Anwendung jeder gezielten Befreiung. Der Abzug im Rahmen der 30%-Regelung wurde daher von der Steuerbeh\u00f6rde zu Recht abgelehnt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gericht f\u00fcgt, wenn auch \u00fcberfl\u00fcssigerweise, hinzu, dass die Anwendung der 30%-Regelung zu dem Zeitpunkt endet, zu dem die Verpflichtung zur Erbringung von Arbeitsleistungen endet. Der Arbeitgeber konnte den Bonus daher nicht f\u00fcr die 30%-Regelung bestimmen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uit het buitenland afkomstige werknemers, die in Nederland komen werken, kunnen een vrijgestelde kostenvergoeding ontvangen van 30% van het loon: de 30%-regeling. Extraterritoriale kosten Deze vrijstelling betreft de vergoeding van extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten die de werknemer maakt doordat hij of zij werkt in een ander land dan waar hij of zij [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}