{"id":1169,"date":"2022-01-07T13:03:17","date_gmt":"2022-01-07T12:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/vrijstelling-arbovoorzieningen-aangescherpt\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:10","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:10","slug":"ausnahmeregelung-fur-arbeitsschutzmasnahmen-verscharft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/vrijstelling-arbovoorzieningen-aangescherpt\/","title":{"rendered":"Ausnahmeregelung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen versch\u00e4rft"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen der Lohnsteuer gibt es eine gezielte Befreiung f\u00fcr Verg\u00fctungen und Sachleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitnehmer. Diese Befreiung wurde zum 1. Januar 2022 versch\u00e4rft.<\/p>\n\n\n\n

Unmittelbarer Zusammenhang<\/h2>\n\n\n\n

Eine Arbeitsschutzma\u00dfnahme ist ab dem 1. Januar 2022 nur dann gezielt von der Steuer befreit, wenn diese Ma\u00dfnahme in direktem Zusammenhang mit den Verpflichtungen steht, die sich aus der Gesetz \u00fcber die Arbeitsbedingungen<\/a> (Arbeitsschutzgesetz) dem Arbeitgeber obliegen. Die bisherige Voraussetzung war weiter gefasst: Die Arbeitsschutzma\u00dfnahmen mussten sich aus der vom Arbeitgeber verfolgten Arbeitsbedingungenpolitik ergeben. Die Arbeitsbedingungenpolitik kann \u00fcber das hinausgehen, wozu der Arbeitgeber gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet ist.<\/p>\n\n\n\n

Vorgeschriebene Arbeitsschutzma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Welche Arbeitsschutzma\u00dfnahmen vorgeschrieben sind, ist in Artikel 3 des Arbeitsschutzgesetzes festgelegt: \u201cDer Arbeitgeber sorgt f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf alle mit der Arbeit verbundenen Aspekte und verfolgt zu diesem Zweck eine Politik, die auf bestm\u00f6gliche Arbeitsbedingungen abzielt \u2026\u201d<\/em>. Die gezielte Befreiung von der Lohnsteuer gilt somit unter anderem nicht f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der allgemeinen Gesundheit des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n

Eigenanteil<\/h2>\n\n\n\n

Die versch\u00e4rfte Regelung bezieht sich auf \u00a7 44 des Arbeitsschutzgesetzes<\/a>, in dem geregelt ist, dass alle Kosten f\u00fcr vorgeschriebene Arbeitsschutzma\u00dfnahmen zu Lasten des Arbeitgebers gehen. Die gezielte Befreiung von der Lohnsteuer gilt daher nur, wenn kein Eigenbeitrag f\u00fcr den Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung gestellte Arbeitsschutzma\u00dfnahmen anf\u00e4llt. Wird die Arbeitsschutzma\u00dfnahme gegen Bruttolohn (in Geld oder in Stunden) eingetauscht, liegt ebenfalls ein Eigenbeitrag vor, wodurch die Arbeitsschutzma\u00dfnahme nicht unter die gezielte Befreiung f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n

Kein Luxus<\/h2>\n\n\n\n

Alle Mehrkosten, die mit einer luxuri\u00f6seren, teureren Ausf\u00fchrung der Arbeitsschutzausstattung verbunden sind, fallen nicht unter die gezielte Steuerbefreiung. Beispiele hierf\u00fcr sind: ein Markenrahmen f\u00fcr eine Computerbrille und ein teurerer Stoffbezug f\u00fcr einen B\u00fcrostuhl. F\u00fcr diese zus\u00e4tzlichen Kosten darf der Arbeitnehmer jedoch einen Eigenbeitrag leisten. Der Arbeitgeber darf die Mehrkosten dem \u201efreien Spielraum\u201c der Arbeitskostenregelung zuordnen.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Rauchen aufh\u00f6ren\/Stuhlmassage<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Versch\u00e4rfung der Vorschriften wurden auch die Zusagen zur\u00fcckgezogen, auf deren Grundlage ein Kurs zur Raucherentw\u00f6hnung und eine Stuhlmassage unter die gezielte Ausnahmeregelung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen fielen. Der Kurs zur Raucherentw\u00f6hnung wird seit 2020 aus dem Grundleistungspaket der Krankenversicherung erstattet (ohne Eigenanteil). Eine steuerfreie Stuhlmassage ist ab 2022 nur noch m\u00f6glich, wenn sie am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers durchgef\u00fchrt wird (dann gilt die Nullbewertung f\u00fcr Arbeitsplatzma\u00dfnahmen). Eine au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes durchgef\u00fchrte Stuhlmassage kann vom Arbeitgeber f\u00fcr den Freiraum der Arbeitskostenregelung ausgewiesen werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In het kader van de loonbelasting is er een gerichte vrijstelling voor vergoedingen en verstrekkingen van arbovoorzieningen aan werknemers. Deze vrijstelling is per 1 januari 2022 aangescherpt. Directe samenhang Een arbovoorziening is met ingang van 1 januari 2022 alleen gericht vrijgesteld indien deze voorziening direct samenhangt met de verplichtingen die op grond van de Arbeidsomstandighedenwet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}