{"id":1153,"date":"2021-11-30T17:08:59","date_gmt":"2021-11-30T16:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/now-5-en-verruiming-tvl\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:08","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:08","slug":"jetzt-5-und-erweiterung-tvl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/now-5-en-verruiming-tvl\/","title":{"rendered":"Now-5 und Ausweitung der TVL"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2021\/11\/28\/aanvullende-aanpassingen-in-het-steunpakket-in-het-vierde-kwartaal-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kabinett<\/a>&nbsp;hat eine neue Laufzeit der befristeten Notfallma\u00dfnahme zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen angek\u00fcndigt: NOW-5. Zudem wird die bereits f\u00fcr das vierte Quartal 2021 angek\u00fcndigte TVL-Regelung ausgeweitet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">NOW-5<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NOW-5 gilt f\u00fcr den Zeitraum vom 1. November 2021 bis einschlie\u00dflich 31. Dezember 2021. Das bedeutet, dass der Umsatz des relativ guten Monats Oktober 2021 nicht ber\u00fccksichtigt wird. Die Regeln f\u00fcr NOW-5 sind fast dieselben wie f\u00fcr NOW-4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Umsatzschwelle: 20%;<\/li><li>F\u00f6rderquote: 85%;<\/li><li>Pauschalaufschlag: 40%;<\/li><li>zu erstattender Tageslohn = h\u00f6chstens das Zweifache des maximalen Tageslohns;<\/li><li>Maximal zu ersetzender Umsatzverlust: 80%<\/li><li>Das Bonus- und Dividendenverbot entspricht dem in NOW-3 und -4.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gegen\u00fcber NOW-4 ge\u00e4nderten Regeln lauten wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Prozentsatz der Lohnsummenbefreiung wird auf 15% angehoben (unter NOW-4: 10%);<\/li><li>Auch Unternehmen, die im Zeitraum vom 1. Februar 2020 bis einschlie\u00dflich 30. September 2021 gegr\u00fcndet wurden, k\u00f6nnen einen Antrag auf NOW-5 stellen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die&nbsp;<strong>Referenzmonat<\/strong>&nbsp;F\u00fcr die Lohnsumme gilt im Rahmen von NOW-5: September 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die&nbsp;<strong>Referenzumsatz<\/strong>&nbsp;Der Umsatz f\u00fcr das Jahr 2019 wird durch 6 geteilt. Es besteht keine Wahlm\u00f6glichkeit, f\u00fcr welche Monate der Umsatzverlust berechnet wird.<br>F\u00fcr Unternehmen, die zwischen dem 1. Februar 2020 und dem 1. Juli 2021 gegr\u00fcndet wurden, gilt als Referenzumsatzzeitraum der Zeitraum vom 1. Juli 2021 bis einschlie\u00dflich 31. Oktober 2021. Unternehmen, die nach dem 1. Juli 2021, jedoch sp\u00e4testens am 30. September 2021 gegr\u00fcndet wurden, berechnen ihren Referenzumsatz auf der Grundlage des ersten vollst\u00e4ndigen Umsatzmonats bis einschlie\u00dflich 31. Oktober 2021. In beiden F\u00e4llen muss nat\u00fcrlich auf einen Zeitraum von zwei Monaten umgerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Regierung pr\u00fcft die M\u00f6glichkeit, eine Schwelle f\u00fcr den j\u00e4hrlichen Umsatzr\u00fcckgang einzuf\u00fchren. Unternehmen, die auf Jahresbasis keinen Umsatzr\u00fcckgang verzeichnet haben, w\u00fcrden dann keinen Anspruch auf NOW haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel ist es, die Anmeldestelle noch im Dezember zu er\u00f6ffnen. Das UWV wird den Vorschuss aus dem NOW-5-Programm in einer einzigen Rate auszahlen. Unternehmer k\u00f6nnen den Zuschussvorschuss nach M\u00f6glichkeit f\u00fcr die Lohnzahlungen im Dezember erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">WTV<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Wirkung vom 1. Oktober 2021 wurde die Regelung zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung (WTZ) wieder in Kraft gesetzt. Diese Regelung gilt nun parallel zur NOW. In der WTV ist jedoch ausdr\u00fccklich festgelegt, dass sie nicht f\u00fcr coronabedingte Antr\u00e4ge gilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber, die mit anderen besonderen Umst\u00e4nden als Corona konfrontiert sind, k\u00f6nnen f\u00fcr beide Regelungen in Frage kommen. Die Arbeitslosenunterst\u00fctzung, die ein Arbeitgeber im Rahmen des WTV erh\u00e4lt, wird dann als Umsatz f\u00fcr NOW-5 angerechnet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">TVL<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die TVL-Regelung war bereits gelockert worden. Wir beschreiben dies in unserem Artikel&nbsp;<a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/neue-fordermasnahmen-fur-corona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neue Ma\u00dfnahmen zur Unterst\u00fctzung der Korona<\/a>. Dar\u00fcber hinaus wird die Obergrenze f\u00fcr staatliche Beihilfen von 1.800.000 \u20ac auf 2.300.000 \u20ac angehoben. Au\u00dferdem werden die maximalen F\u00f6rderbetr\u00e4ge auf 550.000 \u20ac (KMU) und 600.000 \u20ac (Nicht-KMU) angehoben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der F\u00f6rderanteil wird auf 100% angehoben (bisher 85%).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Steuerliche Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Ma\u00dfnahmen im Rahmen der au\u00dferordentlichen Zahlungsstundung verweisen wir auf unseren Artikel&nbsp;<a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/doch-wieder-eine-ausergewohnliche-zahlungsfristverlangerung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wieder einmal eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Zahlungsaufschiebung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit den Nachbarl\u00e4ndern Deutschland und Belgien finden Gespr\u00e4che \u00fcber eine Verl\u00e4ngerung der Vereinbarungen zum Homeoffice statt.<br>Im Rahmen der sozialen Sicherheit wird auf europ\u00e4ischer Ebene dar\u00fcber diskutiert, die Vereinbarung zu verl\u00e4ngern, wonach die Arbeit im Homeoffice nicht zu einer \u00c4nderung des Mitgliedstaats f\u00fchrt, in dem die Beitr\u00e4ge zu entrichten sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Genehmigung zur Weiterzahlung pauschaler Reisekostenverg\u00fctungen l\u00e4uft zum 1. Januar 2022 aus. Zu diesem Zeitpunkt wird die gezielte Steuerbefreiung f\u00fcr die Erstattung der Kosten f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice eingef\u00fchrt. Viele Arbeitgeber werden in diesem Zusammenhang neue Vereinbarungen mit ihren Mitarbeitern treffen m\u00fcssen.<br>Siehe hierzu auch unser Factsheet&nbsp;<a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/erstattung-von-kosten-fur-die-arbeit-im-homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erstattung von Kosten f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het&nbsp;Kabinet&nbsp;heeft een nieuwe termijn van de Tijdelijke Noodmaatregel voor Werkbehoud aangekondigd: NOW-5. Ook wordt de voor het vierde kwartaal 2021 al aangekondigde TVL-regeling verruimd. NOW-5 NOW-5 zal gelden voor de periode van 1 november 2021 tot en met 31 december 2021. 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