Ab dem 1. Januar 2022 wird eine gezielte Steuerbefreiung f\u00fcr die Erstattung der Kosten von im Homeoffice arbeitenden Arbeitnehmern eingef\u00fchrt. Pro Homeoffice-Tag k\u00f6nnen maximal 2 \u20ac steuerfrei erstattet werden.<\/p>\n
Das Nibud hat untersucht, welche zus\u00e4tzlichen Kosten einem Arbeitnehmer durch die Arbeit im Homeoffice entstehen. Aus dieser Untersuchung schlie\u00dft das Nibud, dass sich diese Kosten im Durchschnitt auf 2 \u20ac pro Tag im Homeoffice belaufen.<\/p>\n
In dieser Untersuchung wurden die Kosten ber\u00fccksichtigt, die sich auf den zus\u00e4tzlichen Wasser- und Stromverbrauch, Heizkosten, Kaffee, Tee und Toilettenpapier beziehen.<\/p>\n
Die Kosten im Zusammenhang mit der Einrichtung des Heimarbeitsplatzes k\u00f6nnen bereits jetzt steuerfrei erstattet werden. Dazu muss das Notwendigkeitskriterium erf\u00fcllt sein oder es m\u00fcssen die Voraussetzungen f\u00fcr die Erstattung oder Bereitstellung von Arbeitsschutzausr\u00fcstung gegeben sein.<\/p>\n
Die Verg\u00fctung in H\u00f6he von 2 \u20ac pro Tag, an dem der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, darf steuerfrei gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses von zu Hause aus arbeitet. Es handelt sich hierbei um eine sogenannte gezielte Steuerbefreiung. Das bedeutet, dass diese Verg\u00fctung nicht zu Lasten des Freibetrags der Arbeitskostenregelung geht.<\/p>\n
Auch wenn nicht den ganzen Tag von zu Hause aus gearbeitet wird, darf die Pauschale in H\u00f6he von 2 \u20ac steuerfrei ausgezahlt werden. Es ist jedoch nicht zul\u00e4ssig, einem Arbeitnehmer f\u00fcr denselben Tag sowohl die steuerfreie Pauschale f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus als auch eine steuerfreie Pauschale f\u00fcr die Fahrtkosten im Rahmen des Pendelverkehrs zu zahlen.<\/p>\n
Ein Arbeitnehmer, dem vom Arbeitgeber eine OV-Chipkarte, ein OV-Abonnement, ein Auto oder ein Fahrrad zur Verf\u00fcgung gestellt wird, kann die Homeoffice-Pauschale in H\u00f6he von 2 \u20ac pro Tag nur dann steuerfrei erhalten, wenn an dem betreffenden Homeoffice-Tag weder die OV-Chipkarte, des \u00d6PNV-Abonnements, des Autos oder des Fahrrads genutzt wird, um zum Arbeitsplatz zu fahren.<\/p>\n
Die Homeoffice-Pauschale kann auch als Pauschalzulage f\u00fcr Fixkosten ausgezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer an mindestens 128 Tagen im Kalenderjahr von zu Hause aus arbeitet, darf die pauschale Homeoffice-Pauschale steuerfrei ausgezahlt werden, als h\u00e4tte der Arbeitnehmer in diesem Jahr 214 Tage von zu Hause aus gearbeitet.
\nGenau dieselbe Regelung gilt f\u00fcr eine pauschale Reisekostenverg\u00fctung.<\/p>\n
Die Verg\u00fctung muss dann nicht angepasst werden, wenn der Arbeitnehmer ausnahmsweise doch nicht von zu Hause aus arbeitet (z. B. aufgrund von Urlaub, Krankheit, Fortbildung oder einem Kundenbesuch).<\/p>\n
Arbeitnehmer, die dauerhaft teilweise von zu Hause aus arbeiten und\/oder teilweise Fahrtkosten f\u00fcr ihren Arbeitsweg haben, m\u00fcssen die Anzahl der Tage anteilig neu berechnen.<\/p>\n
Beispiel<\/strong> (aus der Begr\u00fcndung zum Gesetzentwurf)<\/em> Ausarbeitung<\/strong> Auch f\u00fcr die Pauschalreiseverg\u00fctung gilt eine Anzahl von 86 Tagen. Auf Jahresbasis kann steuerfrei erstattet werden: 86 * 2 * 20 * 0,19 \u20ac = \u20ac 653,60<\/strong> (pro Monat: \u20ac 54,47<\/strong>).<\/p>\n Im vorstehenden Abschnitt beschreiben wir die Regeln, die f\u00fcr eine steuerlich beg\u00fcnstigte Verg\u00fctung gelten. Abgesehen von den Bestimmungen, die beispielsweise in einem Tarifvertrag festgelegt sind, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Verg\u00fctung zu zahlen.<\/p>\n Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine h\u00f6here Verg\u00fctung, wird der Betrag, der 2 \u20ac pro Tag \u00fcbersteigt, mit Lohnsteuer belegt. Der Arbeitgeber kann diesen Teil jedoch f\u00fcr den Freibetrag im Rahmen der Arbeitskostenregelung zuweisen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Met ingang van 1 januari 2022 wordt een gerichte vrijstelling ingevoerd voor de vergoeding van de kosten van thuis werkende werknemers. Per thuiswerkdag kan maximaal \u20ac 2 belastingvrij worden vergoed. Thuiswerkosten Het Nibud heeft onderzocht welke extra kosten een werknemer maakt vanwege het thuiswerken. Uit dat onderzoek concludeert het Nibud dat deze kosten gemiddeld \u20ac […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEin Arbeitnehmer mit einer 4-Tage-Woche vereinbart mit seinem Arbeitgeber, dass er 2 Tage von zu Hause aus und 2 Tage im B\u00fcro arbeitet. Die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsst\u00e4tte betr\u00e4gt 20 Kilometer (einfache Strecke).<\/p>\n
\nDie Pauschalverg\u00fctung f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice wird auf der Grundlage von (2\/5) * 214 = 86 Tagen berechnet. Auf Jahresbasis kann steuerfrei verg\u00fctet werden: 86 * 2 \u20ac = \u20ac 172<\/strong> (pro Monat: \u20ac 14,33<\/strong>).<\/p>\nKeine Verpflichtung<\/h4>\n