{"id":1095,"date":"2021-06-11T05:30:24","date_gmt":"2021-06-11T03:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/wijziging-vaste-uren-oproepkracht-per-1-juli-wab\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:03","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:03","slug":"anderung-der-festen-arbeitszeiten-fur-aushilfskrafte-zum-1-juli-wab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wijziging-vaste-uren-oproepkracht-per-1-juli-wab\/","title":{"rendered":"\u00c4nderung der festen Arbeitszeiten f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte zum 1. Juli (WAB)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/die-fristen-fur-die-erste-reihe-von-corona-masnahmen-rucken-naher\/20200520_deadlines\/\" rel=\"attachment wp-att-7987\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7987\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20200520_Deadlines.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seit dem 1. Januar 2020 gilt, dass jeder Aushilfskraft nach 12 Monaten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ein schriftliches Angebot des Arbeitgebers unterbreitet werden muss, feste Arbeitszeiten zu \u00fcbernehmen. Die festen Arbeitszeiten, die Sie als Arbeitgeber anbieten m\u00fcssen, berechnen Sie anhand der durchschnittlichen Stundenzahl der letzten 12 Monate. Dem Zeitarbeitnehmer steht es dann frei, die festen Arbeitszeiten anzunehmen oder abzulehnen. Zeitarbeitnehmer sind oft an die Freiheit gew\u00f6hnt, die mit flexiblen Arbeitszeiten verbunden ist. Wenn Sie als Aushilfskraft das Angebot fester Arbeitszeiten annehmen, kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie auch an festen Tagen und zu festen Zeiten zur Arbeit erscheinen. Dies ist h\u00e4ufig ein Grund f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte, ein festes Angebot nicht anzunehmen.<\/p>\n<h4>Einstieg zu festen Zeiten<\/h4>\n<p>Die oben genannte Regelung ist mittlerweile allgemein bekannt. Noch unklar war, ab wann diese festen Arbeitszeiten gelten, falls ein Zeitarbeitnehmer das Angebot doch annimmt. Hier\u00fcber liegt nun Klarheit vor. Ab dem 1. Juli m\u00fcssen die festen Arbeitszeiten sp\u00e4testens am ersten Tag des f\u00fcnfzehnten Monats in Kraft treten. Fr\u00fcher ist zul\u00e4ssig, sp\u00e4ter jedoch nicht.<\/p>\n<h4>Beispiel<\/h4>\n<p><em>Am 1. Juli ist Ihr Mitarbeiter auf Abruf seit 12 Monaten bei Ihnen besch\u00e4ftigt. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie ihm dann bis zum 1. August schriftlich ein Angebot f\u00fcr feste Arbeitszeiten unterbreiten. Der Arbeitnehmer muss seinerseits innerhalb eines Monats schriftlich auf das Angebot reagieren. Tut er dies nicht, d\u00fcrfen Sie davon ausgehen, dass das Angebot nicht angenommen wurde. Nimmt der Mitarbeiter auf Abruf das Angebot hingegen an, m\u00fcssen die festen Arbeitszeiten sp\u00e4testens am 1. September 2021 in Kraft treten.<\/em><\/p>\n<h4>Jedes Mal nach 12 Monaten<\/h4>\n<p>Ein Aushilfskraft, die das Angebot fester Arbeitszeiten nicht annimmt, muss nach Ablauf der folgenden 12 Monate erneut ein solches Angebot erhalten. Das hei\u00dft, in jedem Zeitraum von 12 Monaten muss ein Angebot unterbreitet werden.<\/p>\n<p>Siehe auch die <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2020\/08\/27\/nota-van-wijziging-verzamelwet-szw-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungsantrag zum Sammelgesetz SZW 2021<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sinds 1 januari 2020 geldt dat iedere oproepkracht na 12 maanden dienstverband een schriftelijk aanbod van de werkgever moet ontvangen om vaste uren te gaan werken. De vaste uren die je als werkgever moet aanbieden bereken je door het gemiddelde aantal uren over de laatste 12 maanden te hanteren. De oproepkracht is vervolgens vrij om [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1095","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}