{"id":1070,"date":"2021-04-07T05:45:43","date_gmt":"2021-04-07T03:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/gratis-overwerken-na-corona\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:00","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:00","slug":"unbezahlte-uberstunden-nach-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/gratis-overwerken-na-corona\/","title":{"rendered":"Kostenlose \u00dcberstunden nach Corona?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Aufgrund der Corona-Krise sind viele Arbeitnehmer schon seit langer Zeit gezwungen, zu Hause zu bleiben. M\u00fcssen sie die nicht gearbeiteten Stunden sp\u00e4ter durch unbezahlte \u00dcberstunden nachholen?<\/p>\n

Verpflichtung zur Lohnfortzahlung<\/h4>\n

Minister Van \u2018t Woudt f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung antwortet auf Parlamentsanfragen<\/a> dass dies nicht der Fall ist. Der Arbeitgeber ist n\u00e4mlich zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Das bedeutet, dass der Lohn auch dann gezahlt werden muss, wenn die Arbeit (teilweise) nicht geleistet wurde.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich muss der Arbeitnehmer f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit zur Verf\u00fcgung stehen. Das Risiko, dass dies aufgrund der Corona-Ma\u00dfnahmen nicht m\u00f6glich ist, tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, die nicht geleisteten Arbeitsstunden nachzuholen (oder daf\u00fcr Urlaubstage abzugeben).<\/p>\n

Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag<\/h4>\n

Es sei denn, im Tarifvertrag oder im individuellen Arbeitsvertrag wurden andere Vereinbarungen getroffen. Es gibt Tarifvertr\u00e4ge, in denen beispielsweise ein Jahresstundensystem vereinbart wurde. In diesem Fall ist es Sache der Tarifvertragsparteien bzw. des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, gemeinsam zu kl\u00e4ren, wie sie w\u00e4hrend der Corona-Krise mit diesen Vereinbarungen umgehen. Wenn sie sich nicht einigen k\u00f6nnen, muss das Gericht entscheiden.<\/p>\n

JETZT<\/h4>\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Corona-Krise auf die Notma\u00dfnahme zur \u00dcberbr\u00fcckung zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen<\/a> (NOW). Diese Regelung wurde eingef\u00fchrt, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten weiterbesch\u00e4ftigen. Arbeitgeber erhalten im Rahmen des NOW-Programms einen Zuschuss, der unter anderem dazu dient, die L\u00f6hne ihrer Besch\u00e4ftigten weiterzuzahlen.<\/p>\n

Die NOW macht jedoch nicht zur Voraussetzung f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der Beihilfe, dass die Arbeitnehmer weniger oder gar nicht arbeiten. Nat\u00fcrlich kann diese Bedingung nun nicht r\u00fcckwirkend in die Regelung aufgenommen werden. Die NOW \u00e4ndert auch nichts am Arbeitsrecht. Es ist nat\u00fcrlich nicht ausgeschlossen, dass das Gericht auf Antrag ber\u00fccksichtigt, dass der Arbeitgeber eine NOW-F\u00f6rderung erhalten hat.<\/p>\n

Eine der wichtigsten Voraussetzungen f\u00fcr die NOW-Regelung ist, dass das Unternehmen einen Umsatzr\u00fcckgang verzeichnet. Dieser Umsatzr\u00fcckgang muss nicht unbedingt durch die Corona-Krise verursacht sein. Auch bei anderen Ursachen kann die NOW-Regelung in Anspruch genommen werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door de coronacrisis zitten veel werknemers al lange tijd noodgedwongen thuis. Moeten zij de niet-gewerkte uren later inhalen door gratis over te werken? Loondoorbetalingsverplichting Minister Van ‘t Woudt van Sociale zaken en Werkgelegenheid antwoordt op Kamervragen dat dit niet het geval is. Op de werkgever rust namelijk een loondoorbetalingsverplichting. Die houdt in dat het loon […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}