{"id":104,"date":"2014-10-20T08:30:14","date_gmt":"2014-10-20T06:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/voor-werkgevers-de-wkr-check-en-het-aanpassen-van-de-financiele-administratie\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:20","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:20","slug":"voor-werkgevers-de-wkr-check-en-het-aanpassen-van-de-financiele-administratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/voor-werkgevers-de-wkr-check-en-het-aanpassen-van-de-financiele-administratie\/","title":{"rendered":"F\u00fcr Arbeitgeber: der WKR-Check und die Anpassung der Finanzunterlagen"},"content":{"rendered":"<p>Naar aanleiding van de door VWGNijhof georganiseerde ontbijtsessies werkkostenregeling (WKR) en de daaruit voortvloeiende acties op het gebied van loonadministratie en financi\u00eble administratie is door VWGNijhof de WKR Check ontwikkeld. Deze tool is ontwikkeld om werkgevers de gelegenheid te geven zich goed te kunnen voorbereiden op de WKR die vanaf 1 januari 2015 verplicht wordt gesteld.<\/p>\n<p><em>Werkwijze WKR Check:<\/em><br \/>\nMet behulp van een inventarisatielijst worden alle relevante vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel in beeld gebracht. Na de inventarisatieronde ontvangt de werkgever een beknopte rapportage waarin wordt toegelicht hoe de desbetreffende vergoedingen en verstrekkingen gekwalificeerd moeten worden ten aanzien van de WKR. Tevens wordt aangegeven of de vergoedingen en verstrekkingen binnen of buiten de vrije ruimte (van 1,2% van het fiscale loon) vallen. Een overschrijding van de vrije ruimte wordt belast tegen 80% eindheffing.<\/p>\n<p>Op deze manier krijgen werkgevers al v\u00f3\u00f3r 1 januari 2015 inzage in de financi\u00eble consequenties en de mogelijke kostenbesparingen op specifieke looncomponenten. Werkgevers kunnen zo tijdig ingrijpen om financi\u00eble consequenties tot een minimum te beperken of om met de invoering van de WKR een kostenbesparing te realiseren.<\/p>\n<p><em>Kosten WKR Check:<\/em><br \/>\nVWGNijhof biedt de WKR Check aan voor:<\/p>\n<ul>\n<li>een bedrag van \u20ac 250,- excl. BTW voor bedrijven met maximaal 20 personeelsleden;<\/li>\n<li>een bedrag van \u20ac 400,- excl. BTW voor bedrijven met meer dan 20 personeelsleden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Aanpassen van de financi\u00eble administratie:<\/em><br \/>\nDaarnaast adviseren wij alle werkgevers om hun financi\u00eble administratie aan te (laten) passen, waardoor gedurende het boekjaar inzicht kan worden verkregen in de diverse kosten categorie\u00ebn van de werkkostenregeling. Hierdoor kan de werkgever de mogelijke financi\u00eble consequenties van de werkkostenregeling periodiek volgen en indien nodig bijsturen.<br \/>\nDoor VWGNijhof is een overzicht samengesteld van de noodzakelijke wijzigingen die doorgevoerd moeten worden in de financi\u00eble administratie.<\/p>\n<p>Indien een werkgever niet tijdig de noodzakelijke maatregelen treft, waaronder het aanpassen van de financi\u00eble administratie, is het mogelijk dat zij bij de afwikkeling van de jaarcijfers van 2015 geconfronteerd worden met de financi\u00eble consequenties. Er zullen dan aanvullende werkzaamheden verricht moeten worden om deze financi\u00eble consequenties in beeld te brengen. Ook bestaat de kans dat een werkgever achteraf geconfronteerd worden met naheffingen loonbelasting. Vanuit dit perspectief adviseert VWGNijhof dat voorkomen beter is dan genezen en verzoeken wij werkgevers om tijdig aan de slag te gaan met de WKR.<\/p>\n<p><em>Interesse?<\/em><br \/>\nHeeft u interesse of wilt u meer informatie ontvangen over de WKR check en\/of het aanpassen van de financi\u00eble administratie, stuur dan een mail naar Miranda van Gaal &#8211; van Leent: <a href=\"mailto:mvangaal@vwg.nl\">mvangaal@vwg.nl<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naar aanleiding van de door VWGNijhof georganiseerde ontbijtsessies werkkostenregeling (WKR) en de daaruit voortvloeiende acties op het gebied van loonadministratie en financi\u00eble administratie is door VWGNijhof de WKR Check ontwikkeld. Deze tool is ontwikkeld om werkgevers de gelegenheid te geven zich goed te kunnen voorbereiden op de WKR die vanaf 1 januari 2015 verplicht wordt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2117,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/2117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}